员工手上是一份仅有自己签名的空白合同，公司手上却有一份空白地方已填充内容的完整合同。哪一份劳动合同有效？公司是不是支付未签劳动合同的二倍工资差额？

  2023年7月18日，李某入职某公司，从事液压售后维修服务工作。期间，双方签订劳动合同。

  2025年7月1日，李某向厂长黎某微信方式提交《被迫解除劳动合同通知书》。当日，李某将该通知书以邮递的方式邮寄至公司；2025年7月2日，厂长黎某签收该快递。

  2025年7月4日，李某申请劳动仲裁，请求：公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币93813元（计算时段：2023年9月-2024年7月，共11个月）。经劳动仲裁后，李某又诉至法院。（另外的事项此处不予讨论）

  一审法院：空白合同的签字行为可视为对风险的认可，双方在建立劳动关系之时签订的劳动合同有效

  法院认为，根据双方提交的证据，双方均提交了有李某签名的劳动合同书，不同之处在于李某提交的劳动合同书仅有李某的签名，别的部分未填写，公司提交的劳动合同书，在签名之外另有合同期限2023年7月18日至2025年7月17日，工作岗位液压，工作地点场内、出差全国，工资标准3600元/月，绩效工资奖金根据乙方实际劳动确定。根据庭审中李某自述，李某于2023年7月18日入职公司，从事液压售后维修服务工作，工作地点有场内也有出差，根据上班时间和工作地点不同工资会有浮动，与劳动合同内容基本一致。且李某虽提供照片显示签署劳动合同时其他条款空白，但不能以此认定后续双方没有就合同条款达成一致。李某作为成年人应明白劳动合同的含义及在劳动合同上签字的法律效果，亦应了解在空白合同上签字的法律风险，其签字行为可视为对风险的认可，故该院认为双方在建立劳动关系之时签订的劳动合同有效。

  据此，对于李某要求判决公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币93813元的诉讼请求，法院不予支持。

  李某上诉：签署的“空白劳动合同”不具备法律上的约束力，公司应依法支付双倍工资差额

  公司在李某签字后单方补填的内容，并非李某的真实意思表示，且伪造合同签署日期为2023年7月18日而实际日期为2023年7月24日，且补填的3600元/月工资标准，与李某实际厂内240元/日、出差350元/日的日薪制工资完全不符，月均工资达7150元以上，补填条款与实际履行情况严重脱节，进一步印证后填补的内容是不真实的，用已被一审认可的平均薪资数据证明补填条款无实质合意。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项及《中华人民共和国民法典》相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效。企业来提供空白合同的行为，本身即剥夺了李某某对合同核心内容的协商权，构成欺诈。因此，该“空白劳动合同”应属无效，自始没有法律约束力。

  一审法院以“李某作为成年人应明白在空白合同上签字的法律风险”为由认定合同有效，此认定严重不当。该认定混淆了风险自担原则与劳动合同订立的诚信、协商原则，实质上纵容了企业利用优势地位侵害劳动者权益的不法行为。由于上述“空白劳动合同”无效，应视为双方未订立合法的书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，公司应向李某支付2023年9月至2024年7月期间共11个月的双倍工资差额93，813元。

  二审法院：自愿将合同条款的填充交由他人完成，应视为对后续填充内容的概括授权

  本院认为，本案二审期间的争议焦点为：公司应否支付李某未签订书面劳动合同双倍工资差额，若应支付，具体数额为多少。

  本案中，李某与公司双方均向一审法院提交了有李某本人签名的劳动合同书。李某主张其在空白合同上签字，公司后续单方补填合同内容，且补填的工资标准与实际履行情况不符，故该合同无效，应视为未签订书面劳动合同。本院认为，李某作为完全民事行为能力人，其在劳动合同上签字的行为，是对其与用人单位建立劳动关系、接受劳动管理、享有劳动报酬等核心权利义务的确认。即便签字时合同部分条款为空白，李某亦应对其在空白合同上签字可能会产生的法律后果具有合理预期，其自愿将合同条款的填充交由企业完成，应视为对企业后续填充内容的概括授权。

  从合同履行情况看，合同约定的工作岗位、工作地点与李某某实际从事的液压售后维修服务工作内容相符，根据上班时间和工作地点不同工资会有浮动与合同约定亦无根本性冲突。李某主张公司存在欺诈行为，但未能提供充分证据证明公司实施了虚构事实、隐瞒真相的欺诈行为，亦未能证明其签字时对合同性质、内容存在重大误解。

  因此，一审法院认定双方签订的劳动合同有效，并无不当。李某据此主张未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据。故本院对一审判决驳回其该项诉讼请求并无不当，本院予以维持。

  你以为是空白合同，但人家可以拿去随便填写内容；你以为是无效合同，但人家却视为概括性授权。

  当事人作为完全民事行为能力人，其在空白合同上签字的行为应视为其清楚、理解合同内容，同时也表明其放弃填充内容的权利，并愿意承担由此带来的法律后果，主观上具有与不特定人成立合同关系的意思表示，空白合同的相关联的内容被明确后，对当事人理应具有约束力。

  注意，类似空白合同无限授权的问题，并不局限于劳动合同，甚至包括借款合同等。

  参考阅读（一）：【有典看法】签了空白合同还能要二倍工资吗？你已“概括授权”了！

  参考阅读（二）：最高院：在空白借款合同上签字的行为，可以视为对合同内容的无限授权！

  参考阅读（三）：签空白合同，且没给员工一份，公司需要支付双倍工资吗？（这个案子有点特别！）