2018年1月10日，“劳动基准法”修正草案在台湾立法机构的一片鼾声中三读通过。正当“立委”在场内睡觉之时，劳工团体在场外大撒冥币，高喊“过劳凶手、抗争到底”的口号。

  首先要知道的是， 自2001年起，台湾的公务员、学生享受双休日，即“周休二日”，这个没什么争议。

  但“劳基法”适用的劳工人群每七天只有1天休息，即“七休一”。这几年台湾在闹的“劳基法”修法啊、一例一休啊、“七休一”啊，针对的都是劳工人群。

  一例，就是劳工每7日中至少应有1日休息，作为例假。例假日这天除非发生天灾人祸等重大事件，否则一定不可以加班，即使劳工主动想加班都不准，否则雇主违法。相比之下，公务员的“周休二日”都可加班。

  加班费怎么算呢？加班4小时以内，一律以4小时计，即如果只加班1小时，也拿到4小时加班费；加班4小时至8小时以内，一律以8小时计。

  2016年，蔡英文角逐台湾地区领导人之时， 为了拉票，她向劳工团体开出“周休二日”的“选举支票”。还许诺说一定要让劳工享受“实质的周休二日”。

  但是上台之后，她发现事情并没那么简单……在台湾工商界的强烈反对下，“周休二日”降成了“一例一休”。

  2016年底，和“一例一休”一同修订的，还有“砍假7天”政策，以作为2015年缩短劳工工时后的一系列配套措施。

  先是把工时从双周84小时降为单周40小时，然后砍七天假，再补上个“一例一休”，这波操作实在是太……

  值得一提的是，被砍掉的这7天包括蒋公诞辰日纪念日、孙中山诞辰日纪念日、台湾光复节等，显然是蔡英文“去中国化”行径中的一环。

  这样看来，“一例一休”不仅是有关台湾劳资双方的社会问题，背后的政治考量更是可见一斑。

  由于加班费成本上升，资方倾向于精简人力；而想要休息的劳工并没有享受实质的工时减少，而原本想多赚点加班费的劳工也非常失望，因为资方为了控制成本，严格管控加班时间。双方都赚不到便宜，更何况劳方莫名其妙又被砍了7天假 。

  到了2017年，感觉到这样下去不行，于是决定再把“一例一休”改一改，否则选举堪忧啊。

  历经近一年朝野争斗、劳团数次大规模抗议后，1月10日，团还是凭借人数优势，通过了这部“史上最恶修法”。

  七休一，就是七天要休假一天。但是1984年的“劳基法”并没有说究竟哪一天休假，因此1986年，利用这一漏洞发布“函释”，允许资方让劳工持续工作12天也不违法。即第一周第一天休假 第二周最后一天休假。

  可是最新的劳基法修正草案中，又把这个规定推翻了，再次允许工人持续工作12天。

  除了松绑“七休一”之外，此次二修“劳基法”还缩短了轮班间隔、上调加班工时上限等，不仅绝对没解决劳工“过劳”的问题，反而使其愈演愈烈。

  在强推“一例一休”后，她说自己研究“一例一休”后，发觉很复杂，虽然自己是法学博士，但什么变形工时之类的条文，看三遍也不一定看得懂。

  现在横在面前的，不仅是劳工问题等一系列社会问题，更是令他们忧心忡忡的选举问题。

  在劳工这一块，年轻的劳工普遍想要休息，年长的劳工更多地想赚加班费。因此，他们先强推“一例一休” 希望得到35岁以下年轻一代的支持；再修改“一例一休”，希望重新得到35倒55岁这一代的支持。这样一来，不就等于全台湾都支持“一例一休”了吗

  蔡英文曾落泪说道，劳工是她心中最软的一块。但到底是心软的“软”，还是欺软怕硬的“软”，就不得而知了……

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