在职场中，无论是初入职场的新人，还是工作多年的“湖”，都难免会遇到与劳动合同、工资、加班、离职相关的问题。而《中华人民共和国劳动合同法》正是保护劳动者和企业双方权益的核心法律。今天，我们就用最通俗的方式，带你了解这部法律中最实用的5个知识点。

  很多刚入职场的年轻人遇到过这样的一种情况：上班好几个月了，公司一直拖着不签劳动合同。这时，法律为你撑腰。

  举个例子： 小王2024年1月1日入职，公司直到2024年6月1日才和他签合同。那么从2月1日到5月31日这4个月，公司需要支付小王双倍工资，即除了正常工资外，再额外补偿4个月的工资。

  小贴士：保留好工资条、考勤记录、工作群聊天记录等证据，证明你确实在该公司工作。

  试用期是很多公司设置的一道“门槛”，但一些公司滥用试用期，比如试用期过长、试用期工资过低、试用期不缴社保等，这些都属于违反法律行为。

  注意：同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不能低于当地最低工资标准。

  “996”是职场热议话题，但很多人并不清楚加班的法律规定。根据《劳动合同法》，加班必须支付加班费。

  举个例子： 小李月工资6000元，日工资约为275元（6000÷21.75）。如果国庆节加班一天，当天应得工资为：275元 × 300% = 825元。

  很多劳动者担心：我提辞职，公司会不会扣我工资？答案是：正常情况下不会，如果扣了就是违法。

  重点：只要你依法履行了通知义务，公司无权扣发你已经工作期间的工资。若公司以“未找到交接人”“未批准”等理由扣工资，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  不是所有“被离职”都拿不到钱。根据不一样的情况，你可能有权要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。

  补偿标准：按在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。

  情况二：公司应当支付赔偿金（双倍）若公司违法解除劳动合同（比如无正当理由辞退怀孕女职工），应当支付经济补偿金标准的2倍。

  情况三：公司不需要支付补偿金员工严重违纪（如连续旷工、严重失职造成重大损害）被辞退，公司不支付补偿。

  《劳动合同法》的核心精神是倾斜保护劳动者，因为劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位。但这并不代表法律不保护企业——只要公司依法用工，法律同样会维护其合法权益。