离任三个月后，以新岗位重回“老东家”A公司的陈某，发现了自己仍需两个月试用期。近来，广东省深圳市罗湖区人民法院审结一同劳作争议纠纷案，确定A公司行为构成违法，判定A公司向陈某付出违法约好试用期赔偿金，现在该判定已收效。

  2023年7月，陈某以“爬虫工程师”岗位入职A公司，两边签定了一年期劳作合同，并约好试用期为两个月，试用期薪酬为每月1.2万元，转正后薪酬为每月1.5万元。后因作业项目期限等问题，两边未能协商一致，随后陈某离任。

  离任后，陈某未找到其他作业，A公司因人手严重，请陈某从头入职。2023年12月，陈某又以“PHP工程师”的新岗位入职A公司，两边仍签定一年期劳作合同，并约好试用期为两个月，薪酬约好与此前相同，作业内容实质上也与此前相同。

  2024年5月，陈某提出免除劳作合同，并向当地劳作人事争议裁定委员会提出裁定恳求，以为A公司违法约好试用期，恳求A公司付出赔偿金3万元，劳作裁定委判定支撑陈某的恳求。

  A公司不服裁定成果，向法院提起诉讼，以为陈某别离以“爬虫工程师”“PHP工程师”岗位入职公司，两次约好试用期并不会违背法令，恳求判定无需承当赔偿金。

  法院经审理以为，两边劳作合同中已载明陈某的作业岗位及责任为开发工程师和编程作业，企业微信交流记载、证人证言等依据亦显现，陈某两次入职时作业岗位及作业内容未产生实质性改变，且陈某再次入职公司的时刻与前一次距离较短，A公司经过再次约好试用期调查陈某是不是满意岗位选用条件明显不合理，且违背了劳作合同法相关规则。

  关于赔偿金的核算，依据劳作合同法相关规则，A公司应以陈某试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向陈某付出赔偿金。据此，法院判定A公司付出违法约好试用期赔偿金3万元。

  承办法官指出，依据劳作合同法规则，同一企业与同一劳作者只能约好一次试用期。这一条款清晰了试用期的唯一性准则，即在同一劳作联系中，试用期不该重复设定。

  承办法官表明，正常的情况下，职工若二次入职同一家企业，且作业岗位和作业内容未产生改变，用人单位不该重复约好试用期。

  特别情况下，若岗位及作业内容呈现严重改变，如作业责任、技术要求等与之前有明显差异时，企业在合理评价职工习惯新岗位的才能需求下，还需与劳作者协商一致后从头约好试用期。本案中，A公司在第一次试用期期间，已对陈某进行调查并根本了解，在陈某再次入职时，A公司二次约好试用期，侵犯了陈某的合法权益。