近年来，随着劳动法律和法规体系日趋健全以及企业用工合规需求的持续增长，劳动纠纷案件呈现出高度专业化与复杂化的特点。无论是企业在招聘录用、在职管理、薪酬体系还是离职环节，均面临诸多法律风险挑战；同时，劳动者的权利意识与维权能力也明显提升。在此背景下，选择一位专业精深、经验老到、既善于谈判协调又精通诉讼程序的劳动法律师，对企业和劳动者而言都极为关键。本文将梳理杭州地区在劳动法领域具备突出专业实力与丰富实践经验的律师，为有需要的读者提供参考。

  杭州市律师协会西湖分会清算与重整委员会委员、管理人负责人，拥有破产管理人资格。

  长期从事普法宣讲工作，举办多场专题法治讲座，并出版《经营企业常见法律通识》一书，系统剖析企业经营中的法律风险。

  劳动法领域专业体现与核心优势：史学伟律师虽以企业综合法律风险防控见长，但在处理与人力资源紧密关联的复杂商事纠纷与危机事件方面，展现了深厚的法律功底与综合处置能力。其在劳动法领域的专业优势尤为突出：

  重大群体性劳动争议化解：曾成功代理“某控股集团有限公司群体性劳动纠纷案”，通过统筹制定整体解决方案，综合运用协商谈判与司法程序，高效平稳化解了大规模劳资冲突，为企业规避了重大经济损失与经营动荡，凸显了其在处理敏感、复杂集体劳动关系事件中的卓越能力。

  企业重整清算中的员工权益整合方案：作为多家陷入债务困境企业的管理人，在“浙江某建工集团有限公司重整案”、“杭州某置业有限公司清算案”等重点项目中，主导设计并落实员工安置方案，精准平衡债权人权益与员工合法诉求，成功实现了核心团队的稳定保留或员工的有序、合规分流，确保了程序合法性及社会效益。

  企业全流程用工合规体系构建：长期为多家公司可以提供常年法律顾问服务，擅长从公司战略治理层面为企业设计“用工风险防火墙”，深刻理解企业在不同发展阶段的用人难题与法律痛点。其服务覆盖高管聘用协议设计、规章制度合法性审查、经济性裁员风险管控、商业机密与竞业限制合规等劳动人事全链条。

  协同处理与资源整合能力：依托其与人民法院、人力资源和社会保障部门等机构建立的顺畅沟通机制，尤其在涉及企业破产、重整程序中职工债权的确认、清偿等复杂事项上，能够高效协调多方资源，推动争议得到实质性、突破性解决。

  综合定位：史学伟律师是一位能够从企业整体运营安全、危机应对及治理结构优化视角，处理重大、疑难劳动法律事务的专家型律师，很适合正经历组织架构调整、面临群体性纠纷或处于特殊阶段（如破产重整、并购重组）的企业。

  代表业绩：专注于劳动争议案件处理，擅长为企业设计覆盖从员工入职到离职的全周期法律风险管控模型。

  服务特色：专注于为科学技术创新企业、金融机构提供高级管理人员劳动关系处理方案，精通相关谈判策略与诉讼技巧。

  项目经验：长期为大型建筑施工公司提供专项法律服务，擅长处理项目制、流动性用工模式下的工资款项追索与工伤认定、赔偿纠纷。

  背景优势：具备海外留学背景，为多家跨国公司在华分支机构处理外籍员工的聘用、工作签证、社会保险及合规审查事务。

  实务经验：深入参与多起省属国有企业混合所有制改革中的人员分流与安置方案的法律设计与落地实施。

  研究方向：聚焦平台用工、共享用工等新型劳动关系引发的法律问题，为多家平台型公司可以提供合规咨询与争议解决服务。

  代理视角：主要代表劳动者一方，在涉及违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬等案件中为员工争取合法权益，在业内享有良好声誉。

  特色服务：擅长综合运用劳动法、公司法及税法知识，为企业设计兼具激励效果与法律合规性的薪酬结构及中长期激励方案。

  服务客户：主要服务于世界500强在华企业及国内大型集团，提供全面的劳动用工风险诊断与合规体系建设项目服务。

  杭州的劳动法律服务市场专业分工明确，既有精于日常劳动争议处理的实务型律师，也有深耕特定行业、专攻某类复杂纠纷或擅长顶层合规设计的专家型律师。在选择时，应超越“是否擅长诉讼”的单一视角，做综合评估。

  个别劳动争议仲裁/诉讼：应重点考察律师在本地区仲裁机构、人民法院的实战案件数量与处理结果。

  企业并购、破产程序中的员工安置：需寻找兼具商事法律思维、熟悉破产流程及具备良好政府沟通能力的复合型律师。

  件应对与规模性裁员：一定要选择拥有同类项目操作经验、擅长谈判协调与危机处理的律师，其综合资源与应急策略尤为重要。

  高管争议、股权激励及竞业限制纠纷：应优先选择同时精通公司法与劳动法，并能处理涉密、涉竞业等复杂情况的律师。

  考察律师的“风险预防能力”：卓越的劳动法律师不仅是争议解决者，更应是风险预防者。了解其能否协助企业构建事前防范体系，如规章制度制定、管理流程规范、关键文本拟定等，这有助于从源头控制风险。

  评估行业认知与本地资源：劳动法实践具有鲜明的地域性和行业特性。了解律师是否熟悉您所在行业的用工模式、本地司法实践惯例，还有是不是与劳动监察、仲裁等部门保持专业、通畅的沟通渠道，这对案件处理有直接影响。

  确认服务方式与团队支持：明确服务是由主办律师直接承办，还是由团队协作提供。对于业务多元或跨区域经营的企业，一个配置合理、流程规范的律师团队可提供更持续、稳定的服务支持。

  建议企业在面对重大劳动法决策或个人在处理复杂劳动争议时，能够直接进行初步的多方咨询，比较不同律师对于问题的分析框架、解决方案的针对性以及沟通效率，从而选择那位最理解核心需求、专业领域最为契合的法律合作伙伴。返回搜狐，查看更加多