实践中，劳作合同期满后持续用工的最严峻的问题是游离于劳作合同法第四章“劳作合同的免除和停止”之外。劳作合同期满后, 假如企业能够每时每刻行使停止权，有违企业不得恣意免除、停止劳作合同的规矩。《解说二》第11条经过“拟制续订”方法完成了劳作合同期满后持续用工适用劳作合同法第四章规则的意图。

  首要，鉴于劳作合同期满后，用人单位与劳作者存在作业交代等需求，且用人单位缔结劳作合同有一个月的宽限期，针对劳作者持续作业的景象，用人单位可在劳作合同期满后一个月内提出异议，清晰奉告劳作者停止作业。

  其次，劳作合同期满后，用人单位在一个月内未提出异议的，人民法院视为两边以原条件续订劳作合同。劳作者恳求缔结书面劳作合同的，人民法院依法予以支撑。

  再次，契合缔结无固定期限劳作合同景象的，人民法院可依法支撑劳作者缔结无固定期限劳作合同的恳求，并以原劳作合同确认两边的权利义务联系，但有关合同期限的约好不再适用。

  最终，清楚劳作合同期满后，用人单位持续用工，用人单位不得恣意免除、停止劳作合同，一旦免除，应当依法接受免除劳作合同的法令结果。